La belle histoire dans un monde idéal : après la crise sanitaire, voici l’ère d’un management par la confiance, avec des collaborateurs qui peuvent travailler où ils veulent et trouver l’équilibre pro-perso auquel ils rêvaient. L’avenir probable pour les DRH : répondre à la demande des dirigeants d’avoir tout le monde sous la main ; de suivre leur activité avec précision ; de faire le grand écart avec la demande des équipes de plus de liberté ; et de négocier ceci avec des partenaires sociaux tiraillés entre des demandes contradictoires – sans oublier les questions sur les outils et pratiques pour la DRH elle-même. Frédéric Petitbon, associé chez PwC, auteur de « manager : libérez, délivrez… surveillez ? les six clés pour créer la confiance dans l’entreprise » et de « upskilling : les dix règles d’or des entreprises qui apprennent vite » partagera expériences et convictions pour les DRH de demain.
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